日前，人力资源咨询机构WANTED Analytics发布了一份全球3D打印行业人员招聘与雇佣趋势报告。根据该报告的分析，过去4年来对于具备3D打印与增材制造相关技能的人员的需求量明显持续上升。4年间，发布的关于3D打印和增材制造领域的相关招聘广告数量增长了18倍，达到1834%。仅在2014年8月份，与去年同期相比，招聘广告的数量就增加了
103％。
2010—2014 3D打印和增材制造招聘变动趋势
来源：WANTED Analytics（分析）
与此同时，在工程技术类岗位招聘中，与3D打印和增材制造技术相关的岗位需求最多，占过去30天内发布的工程技术类招聘岗位总数的35％。在其他职业类别，与3D打印相关的招聘主要集中在IT和管理岗位上。以下是在招聘广告中， 与3D打印相关的几类招聘数量最多的岗位。
3D打印和增材制造业需求最大的几类岗位：
• 工业工程师
• 机械工程师
• 软件开发人员
• 商业和工业设计师
• 营销经理
显然，在当下的3D打印行业中，需求量最大的是工业工程师和机械工程师，其次是程序员和设计师。您可能会感到很有趣，为什么营销岗位会跟设计师、技术、工程岗位在一起。这是因为很多企业都在寻找营销经理，以推广他们公司在3D打印方面的产品和服务，向客户和市场宣传他们的特点和优势，以及管理合作伙伴或研究市场机会等。
此外，该报告还列出了对3D打印相关岗位需求最大的前五位行业：
• 其他电脑周边设备制造业
• 学院，大学和职业学校
• 轮胎和管道商业批发
• 探测、导航、制导、航空、航海及系统和仪器仪表制造业
• 铝板，钢板，以及铝箔制造
随着需求增长，企业的招聘难度也在上升。去年七月，3D打印和增材制造相关岗位的人员招聘难度系数为44。此后，难度系数分值增加了16分达到60分。根据WANTED Analytics的岗位招聘难度系数评估体系，其分值在1——99之间，99表示最难招。这个60分则表示招聘有一定的难度。
